커리어는 단어일 뿐입니다
많은 사람들은 고정밀 공작기계를 제조할 때 어떤 일이 일어나는지 정확히 알지 못하므로 젊은이와 초보자를 위한 직업과 커리어상 기회에 대해 잘 알지 못합니다.
다음 페이지에서 "모션"은 UNITED GRINDING Group에서의 커리어를 보여주며, 다양한 직업과 기회, 회사의 국제성 및 다른 산업 부문과의 네트워킹에 대한 구체적인 이미지를 제공합니다. 열정이 눈에 띄는 것보다 훨씬 더 큰 역할을 하는 업계에 진입할 용기를 주는 예시.
TAO ZHANG, UNITED GRINDING CHINA, CTO
"좋아요, 잠시 소개해 드리겠습니다." Tao Zhang은 UNITED GRINDING China에서의 그의 경력에 대해 "모션"과의 비디오 인터뷰에서 기꺼이 이야기를 나눴습니다. "저는 신장 위구르에서 태어났습니다. 여러분은 신장이 상하이에서 멀리 떨어져 있다는 것을 알고 계시죠." Tao는 고향을 떠나 공부하기 위해 중국 중부의 3,000년이 넘는 도시, 병마용이 지키고 있는 시안으로 향합니다. 그는 시안의 대학교에서 기계공학 4년제 과정을 졸업했습니다. 그곳에서 그는 1996년 25세의 나이로 상하이에서 석사 학위를 받은 후 상하이의 국영 변속기 제조사인 SAIC에서 일하기 위해 이주했습니다. 5년 후 그는 독일 자동차 공급업체 ZF Friedrichshafen의 중국 지사에서 서비스 매니저로 일하게 됩니다. "그 후 약 5년 동안 서비스 매니저로 근무했고 유럽 문화에 대한 첫 경험을 쌓았습니다. 정말 마음에 들어요. 사람들은 친절하며 서로를 존중합니다."
2008년 Tao가 만난 다른 친절한 유럽인들은 바로 UNITED GRINDING 그룹이었습니다. "운이 좋았어요." 동영상에서 짧은 시간 동안 음향이 끊긴 후 Tao는 웃었습니다. "일을 시작하고 얼마 되지 않아 부서는 거의 70명으로 성장했으며, 이름이 Customer Care로 바뀌고 새로운 영역이 추가되었기 때문이죠. 2021년에는 더 많은 분야를 담당할 수 있는 사람이 필요했습니다. 결국 다른 기술 분야에 대한 책임을 맡게 되었습니다." 오늘날 Tao는 최고 기술 책임자(CTO)이며 여러 부서의 기술 전문가들이 더 긴밀하게 협력할 수 있도록 하는 것이 중요한 목표라고 생각합니다. "그들은 현재 우리 사업에 도움이 되는 전략을 알고 있으며 제 역할을 지원할 수 있습니다."
Tao는 경영 철학에서 관리, 리더십 및 교육을 구분하는 데 있어 직원의 발전이 첨단 기술 분야에서 성공하기 위한 가장 중요한 전제조건이라고 생각합니다. “제 생각에 모든 것의 핵심은 연삭에 대한 경험입니다.”라고 Tao는 설명합니다. "우리는 직원들에게 매일 더 많은 정보와 경험을 수집하고 발전하기 위해 인내심이 필요하다는 것을 가르쳐 주어야 합니다." 도전을 받아들이는 사람만이 장기적으로 첨단 기술 개발에 귀중한 기여를 할 수 있다고 Tao는 확신합니다. "결국 직원들은 스스로가 발전했음을 알게 될 것입니다."
이런 기업 문화는 신규 직원들에게도 매우 매력적입니다. "직원들은 혁신을 선도하는 회사에서 일하는 것에 대한 자부심을 갖고 있습니다. 이러한 긍정적인 감정은 친구들과 주변 사람들 사이에 퍼집니다. 고용주가 가질 수 있는 최고의 브랜딩이죠." Tao의 말이 옳은 것 같습니다.
커리어 차트
- 2005년: 상하이의 UNITED GRINDING China에 서비스 매니저로 입사, 기계 검사, 서비스 및 예비 부품 책임
- 2011년: 고객 관리 이사, 이 분야의 전체 서비스 책임자
- 2021년: 최고 기술 책임자(CTO), 고객 관리, 기술, 응용 및 제품 품질 관리 책임자
JASON BARBER, UNITED GRINDING AMERICA, 재무 및 IT 부사장
지난 7월에 UNITED GRINDING Group의 취업 제안을 수락한 지 14년이 됐죠"라고 UNITED GRINDING North America의 재무 및 IT 부사장인 Jason Barber는 "모션"과의 인터뷰에서 회상합니다. 그는 계속해서 말합니다. "회계학 학사 학위를 받은 후, 전국 호텔 체인의 채무 관리 팀에서 일하면서 좀 덜 단조로운 일을 찾고 있었습니다." 이 결정이 거의 1년 반 동안의 지속적인 직업적 발전의 길을 열어주었고, 끝이 보이지 않는 것 같습니다.
Barber는 "평면 및 프로파일 연삭" 기술 그룹의 영업 팀의 사업부 회계사로 처음 회사에 입사했습니다. "연간 예산 책정, 채권 및 채무 회계 및 월간 보고 의무를 포함하여 이 기술 그룹의 모든 회계 작업을 처리하는 것이 저의 업무였습니다." 이 기간 동안 Barber는 SAP의 글로벌 엔터프라이즈 리소스 계획(ERP) 시스템을 도입하는 데 탁월한 성과를 보였습니다. 이러한 경험과 경영 정보 분야에서의 학술적 지식을 통해 그는 정보 시스템 관리자로서의 다음 역할을 수행할 수 있었습니다. "IT 부문에서 첫 해를 보냈을 때 가파른 학습 곡선을 극복해야 했습니다. 팀의 발전을 위해 투자하고 이 새로운 역할에서 성공하기 위해 필요한 자격을 갖출 수 있도록 도와주신 회사에 감사드립니다."라고 그는 말합니다. 그 후 8년 동안 Barber는 IT 자격증 6개와 경영학 석사(MBA)를 취득했습니다.
2022년에는 UNITED GRINDING North America의 사장 겸 CEO인 Markus Stolmar가 그에게 IT 부서 외에 재무 부서를 이끌도록 요청했습니다. “회사의 많은 분야에서의 경험과 뛰어난 역량을 감안할 때 Jason이 두 팀을 이끌기에 적합하다고 생각했습니다.” Stolmar는 그에게 두 개의 역할을 맡기기로 한 결정을 이렇게 설명합니다.
“모션”은 Barber에게 자신의 경력 개발에서 가장 놀라운 점이 무엇인지 물었습니다. "경력의 각 단계에서 얼마나 많이 배우고 성장할지 예측할 수 없었어요. 하지만 저에게 가장 중요한 것은 항상 새로운 것을 배우고 추가적인 도전을 받아들일 준비가 되어 있다는 것이었습니다."
커리어 차트
- 2010년: UNITED GRINDING North America에서 Surface & Profile 사업부의 사업부 회계사로 입사
- 2013년: 공급업체 SAP와 협력하는 기업 IT 인프라 관리자
- 2022년: 재무 이사로 승진
- 2023년: 재무 및 IT 부사장
HARRI REIN, WALTER, CEO
"그 당시 CNC는 오늘날의 AI와 같았습니다." WALTER 및 UNITED GRINDING Group의 "초기 직원"인 Harri Rein은 그의 경력에서 중요한 단계를 기억합니다. "우리는 기계 제작자로서 완전히 새로운 기술을 도입해 선구자가 되었습니다." 그리고 이것이 오늘날 AI와 같이 두려움을 불러일으켰을까요? "실제로 그 당시에는 우리가 직접 엄청나게 복잡한 일을 할 수 있게 되어 더 기뻤습니다."
그것은 50년 전부터 시작되었습니다. Harri Rein은 산업 공학 전공자로 특수 기계 제작 분야에서의 첫 경험을 바탕으로 WALTER의 기계 제작사에 입사했으며, 이와 동시에 야간 대학에서 석사 학위를 취득했습니다. 그는 80년대 초에 응용 기술 부서로 옮긴 다음 다시 테스트 부서로 옮겼습니다. 기술 분야에서 그는 이제 무엇이 중요한지 알고 있다고 느끼지만, 여전히 판매 지식이 부족했습니다. 그는 소프트 스킬("사람에게 다가가서 설득하기")을 통해 영업직으로 전환했습니다. 이곳에서 그는 고객을 위해 CNC 기계를 더욱 간편하고 경제적으로 만드는 역사적인 프로젝트의 일원이 되었습니다. HELITRONIC POWER의 개발, 그 당시에는 없었던 다양하게 사용 가능한 5축 기계. "우리는 기계를 판매한 것이 아니라, 배포했습니다. 모두가 원했기 때문입니다."라고 그는 말합니다.
그 당시 Harri Rein은 커리어의 중간 기로에 있었고, 변화를 원하고 있었습니다. 그는 "Woodtronic" 제품 관리자로, 그리고 미국에서 엔지니어링 및 운영 관리자로 근무했습니다. 2004년 그는 다시 튀빙겐으로 이사하여 영업 부문 책임자 직책을 맡았습니다. 2008년에는 기술 부문 관리자로 복귀한 후 최고 기술 책임자(CTO)로 임명되었고, 마지막으로 CEO로 임명되었습니다. 이제 Harri Rein은 후임자를 훈련시키고 나서 마침내 충분한 은퇴를 맞이할 수 있도록 1년 반의 시간이 주어졌습니다.
커리어 차트
- 1974년 Montanwerke Walter GmbH에서 산업 정비사로 훈련
- 1978년 특수 기계 제작 설비 제조사
- 1983년 기술 시연자
- 1988년 실험 기술자
- 1989 제안 담당자
- 1989년 기술 판매원
- 1996년 Walter AG Tübingen의 톱날 연삭기 제품 관리자
- 2000년 미국 프레데릭스버그의 Walter Grinders INC에서 운영 엔지니어링 관리자
- 2002년 미국 프레데릭스버그의 Walter Grinders INC의 운영 담당 부사장
- 2004년 Walter Maschinenbau GmbH, HELITRONIC 제품 라인 책임자, 마케팅 및 영업 부문 책임자로 독일로 복귀
- 2008 응용 기술, 엔지니어링 부문 책임자
- 2013 최고 기술 책임자 CTO
- 2021년 최고 경영자(회장) CEO
SANDRA SCHIESS, MÄGERLE, 인사부 책임자
Schiess는 "모션" 인터뷰를 위한 이상적인 전제조건을 제시합니다. 원래 구매 부서에서 일했던 Schiess는 놀랍게도 인사 부서장으로 임명되었고, 이는 그녀의 인상적인 커리어 중 하나입니다. 하지만 Schiess는 아직 경력을 쌓고 있는 사람들과도 경험이 많습니다. 바로 MÄGERLE에서 채용을 희망하는 지원자들과의 경험입니다. “오늘날에는,” HR 책임자인 Schiess는 말합니다, “기업이 지원자에게 자신을 팔아야 하는 상황이지 그 반대가 아닙니다.” 숙련된 폴리엔지니어는 비교적 쉽게 찾을 수 있으며, 이는 MÄGERLE에도 잘 알려져 있기 때문입니다. "그들은 이미 우리 기계 중 하나에서 근무한 적이 있거나 근무하고 있던 교육 회사 또는 회사에서 일했을 수도 있습니다." Schiess가 말합니다. "업계에 대한 지식이 없거나 우리 업계에 대해 잘 모르는 사람들은 우리 회사에 지원하일이 잘 없습니다." 종종 업계가 얼마나 다양하고 흥미로운지에 대한 지식이 부족합니다. 그리고 스위스의 규정으로 인해 유럽 이외의 국가 출신 인재를 채용하는 것은 쉽지 않습니다.
반면 이 업계는 여성들에게 매우 매력적입니다. "우리에게는 폴리엔지니어, 설계자, 구매자가 있습니다. 그리고 HR에서는..."라고 Schiess는 웃습니다. 그녀는 이렇게 생각합니다. "올바른 사람을 찾는 것이 목표여야 합니다. 남성, 여성 또는 다양성은 중요하지 않습니다."
DANIEL RENFER, STUDER, 품질 관리 부서 책임자
"저는 견습생으로 시작했습니다. 15, 16살에 인생에서 진정으로 무엇을 좋아하는지 판단하기는 어렵죠." Daniel Renfer의 커리어 이야기를 듣는 것은 즐거운 일입니다. "저는 젊은 시절에 이미 열정을 갖고 있었던 직업이 오늘날에도 여전히 즐거우니 행운아라고 할 수 있죠. 그건 바로 엔지니어링 담당자입니다. STUDER에서 훌륭한 환경을 만난 것이 행운이었고, 오늘날까지도 여전히 멋진 환경입니다. 그 덕분에 제 내면의 불꽃은 여전히 타오르고 있죠. 모든 것이 동화같이 들리겠지만, 전부 사실이었어요."
Renfer의 경력 동화책에는 여러 장이 있습니다. 그는 직장 생활을 병행하며 기계 공학을 공부했고, 다른 회사에서 1년간 일하다가 STUDER로 돌아왔습니다. "저는 그 당시 작은 자이로 기어루스가 된 기분이었습니다"라고 Renfer는 웃으며 말합니다. "2017년에 PULS 인재 프로그램에 참여하게 되면서 운영 분야에 대한 시야가 넓어졌습니다. 운영의 혹독한 일상으로 편안한 구역을 떠나는 것이 제 경력의 전환점이었습니다."
마침내 3년 전, Renfer는 또 한 번의 큰 도약을 할 기회를 얻었습니다. STUDER의 품질 관리 부서장 및 UNITED GRINDING Group의 품질 관리 작업 그룹 조직자가 된 것입니다.
FABIAN LEUTENEGGER, STUDER, 독일 지역 영업 관리자
"저는 STUDER에서 45분 거리에 있는 시골 학교에 다녔습니다." Fabian Leutenegger는 "모션"과 인터뷰를 시작할 때 한 가지 일화를 소개하고 싶어했습니다. "우리 학교의 학생은 23명이었어요. 졸업 후 직업 교육을 선택할 때 산업계로 진출한 사람은 저 혼자였습니다."
Leutenegger의 경력을 보면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 22명이 틀린 선택을 한 것이죠. Leutenegger의 가족은 문제되지 않았습니다. 그의 가족은 장인과 상인들이었기 때문입니다. 하지만 그에게는 견습 훈련이 기다리고 있었습니다. "작은 작업장에 몇 대의 CNC 기계가 있었지만, 그것만으로도 저에게는 충분했습니다. 나는 '이건 나에게 맞다'라는 느낌을 받았습니다. 미래가 어떻게 될지는 정확히 알지 못했지만요,"라고 Leutenegger는 회상합니다.
폴리엔지니어의 다양한 작업은 그에게 명확함을 가져왔습니다. "저는 유압, 공압, 밀링, CNC, 제어 기술, 전기 공학에 대한 기본 교육을 받았습니다. 그 다음 세계가 열렸죠."
교육을 마친 후, Leutenegger는 STUDER의 TechCenter에서 프로토타입 부서에서 일하게 됩니다. "이 기간 동안 저는 중국에 세 번 머물렀습니다. 처음으로 상하이에 왔죠. 2000명 정도 사는 작은 마을에서 자라 2100만 명이 사는 대도시에 도착한 것이었죠." 중국에서 기술자로서 다양한 기술 임무를 수행한 후, Leutenegger는 영업 부서로 이동해 스위스에서 중국 지역 판매 관리자 역할을 맡았습니다.
그는 현재 독일의 한 지역을 담당하는 지역 영업 관리자입니다. 그는 차이점을 더 잘 알게 될수록 그 차이가 더 작게 느껴진다고 합니다. "미국인이든, 유럽인이든, 아시아인이든 모두 한 가지 공통점이 있습니다. 사람들은 무엇이든 사람에게서 구매한다는 점이죠. 모두가 올바른 결정을 통해 더 성공하기를 원합니다. 중국에서 두 손으로 명함을 건네든 바이에른에서 밀맥주를 다르게 따라 마시든 상관없습니다. 사람들을 돕고 우리를 설득하는 것은 언제나 즐거운 일입니다."
완벽한 커리어 시작
UNITED GRINDING Group은 글로벌 훈련 프로그램을 통해 젊은 재능있는 인재들에게 최적의 커리어 시작과 다양한 개발 기회를 제공합니다.